Actualment, la plantilla mitjana de Barcelona Regional és de 97 persones.
Més del 90% de la plantilla són tècniques i tècnics superiors.
Les relacions laborals de les persones treballadores de Barcelona Regional es regulen a través del Conveni Col·lectiu del treball del sector d’oficines i despatxos.
No hi ha alliberaments sindicals.
No hi ha indemnitzacions especials per cessament en el càrrec.
Únicament es contemplen les que estableix la legislació laboral.
De forma permanent es duen a terme cursos per a formació del personal. Es fan en funció dels diferents perfils professionals, així com de les necessitats concretes de cadascuna de les Àrees.
Al llarg del 2024 el personal de Barcelona Regional ha assistit, entre d’altres, als següents cursos:
- Eines per prevenir i erradicar l’assetjament a la feina
- Mesures d’emergències, Extinció d’Incendis i Primers Auxilis
- Reciclatge DEA
- Desenvolupament d’Habilitats Directives
- Formació sobre la Guia de comunicació inclusiva i el Decàleg per impulsar projectes inclusius a Barcelona Regional
- Formació codi ètic
- Formació ENS
- Gestió de la diversitat LGBTIQ+ en àmbits laborals
- Curs d’Introducció al planejament urbanístic
- Curs de Rehabilitació de façanes i cobertes
- Càlculs de la sostenibilitat: Petjada hídrica i petjada de carboni
- Adobe Illustrator II
- Creació i ús d’informes d’anàlisis amb Power BI
- Machine Learning A-Z
- Excel: avançat i expert
Conèixer les diferents manifestacions d’assetjament en matèria d’igualtat que es poden donar en l’àmbit laboral i adquirir-les per prevenir, detectar i gestionar una situació d’assetjament.
Dotar als participants dels coneixements teòrics i de les habilitats necessàries per donar una resposta inicial i eficaç en cas de presentar-se una situació d’emergència.
Mantenir les competències necessàries per practicar correctament SVB i DEA en pacients amb aturada cardiorespiratòria que ho requereixin.
Formar a l’equip directiu i comandaments en habilitats directives, especialment relacionades amb comunicació, presentacions, direcció de reunions i treball en equip.
Reforçar els coneixements i competències de tota la plantilla en relació amb el Decàleg per impulsar projectes inclusius i la Guia de comunicació inclusiva de Barcelona Regional.
Revisar el projecte de compliment normatiu i els seus principals elements: Model de Prevenció de Delictes, Sistema Intern d’Informació (Canal de Denúncies/Ètic) i darreres polítiques aprovades a Barcelona Regional.
Formar i sensibilitzar a totes les persones treballadores de BR sobre la importància de la seguretat de la informació.
Adquirir habilitats i competències per reconèixer, comprendre, respectar i valorar la diversitat sexual i d’identitat de gènere en l’àmbit laboral; gestionar la DEI LGTBIQ+ a les empreses i organitzacions i crear una estratègia corporativa d’inclusió que permeti la visibilitat, la igualtat i la protecció dels drets de les persones LGTBIQ+.
Conèixer els instruments de planificació urbanística, tant pel que fa als aspectes tècnics (rang i competències, abast i continguts, tramitació, etc.).
Iniciar-se i aprofundir en l’exercici de la rehabilitació d’edificis.
Comprendre els conceptes de petjada hídrica i petjada de carboni. Aprendre les metodologies de càlcul i les normes de referència per a la petjada hídrica i la petjada de carboni. Saber com comunicar els resultats de les petjades.
Aplicar les eines bàsiques d’Illustrator i explorar la resta d’eines/efectes avançats per crear composicions complexes i diverses.
Introducció a Power BI per aprendre a utilitzar i crear informes d’intel·ligència empresarial.
Endinsar-se pas a pas en el món de l’aprenentatge automàtic. Desenvolupar noves habilitats i milloraràs la teva comprensió d’aquest subcamp de la Ciència de Dades desafiant però lucratiu.
Curs aplicat a l’àmbit professional per aconseguir habilitats, tècniques i coneixement del programa Excel.
Amb motiu de la celebració del 30 aniversari de la fundació de BR s’ha realitzat un cicle de debats sobre reptes urbans per a fer difusió de la cultura metropolitana amb els continguts propis dels projectes treballats en aquestes darreres tres dècades.
Els debats realitzats han estat els següents:
-
#La sequera. Situació i mesures per afrontar-la, 21 de febrer del 2024.
#Envelliment. Barcelona: una ciutat per fer-se gran, el 19 de març del 2024.
#Ciutat_saludable. Millorem la salut repensant l’entorn urbà, el 25 d’abril del 2024.
#Port_Olímpic. Vent en popa, el 4 de juny del 2024.
#Rodalies. Una xarxa entre les xarxes, el 26 de juny del 2024.
#Habitatge. Reptes de l’habitatge des de l’urbanisme, el 29 d’octubre del 2024.
#Descarbonització. Reptes de la transició energètica, el 26 de novembre del 2024.