El canvi climàtic és un dels principals reptes a escala global. Des de fa anys els seus efectes s’han fet evidents arreu del món. La crisis climàtica actual ens urgeix a prendre accions immediates i decidides per evitar arribar a un punt de no retorn. El passat gener de 2020 l’Ajuntament de Barcelona va publicar la seva Declaració d’Emergència Climàtica (DEC) per la que es comprometia a la reducció del Seguir llegint…
Treballs de redacció i suport per la tramitació de la Modificació del PMU del sector BZ del Polígon de la Zona Franca de Barcelona i Treballs complementaris per l’encaix de la parcel·la de Decathlon en el conjunt del BZ
Conveni interadministratiu de col·laboració per a la utilització dels Serveis de Geocodificació de l’Institut Cartogràfic i Geològic de Catalunya
Elaboració informe sobre l’estat de les instal·lacions d’abastament d’aigua en baixa al municipi de Corbera de Llobregat
Encàrrec al mitjà propi de l’Àrea Metropolitana de Barcelona, Barcelona Regional, Agència de Desenvolupament Urbà, SA per al desenvolupament de mesures relacionades amb el premet25 i suport tècnic per al desenvolupament de la millora de la recollida selectiva als municipis metropolitans
Desenvolupament estratègic del Pla Director del Cicle Integral de l’Aigua de l’Àrea Metropolitana de Barcelona
Addenda en relació als treballs relacionats en el marc del servei d’emergència climàtica i educació ambiental (ECEA)
Per no oblidar l’altra gran pandèmia que ens vindrà a sobre si no actuem ràpidament, el canvi climàtic, hem volgut acabar l’any amb un regal per conscienciar-nos tots i ens hem afegit a la campanya internacional del “rellotge climàtic” (climateclock.world). Aquest projecte vol fer visible el poc temps que tenim per no arribar al fatídic grau i mig d’escalfament global. En el rellotge veurem un compte enrere amb el temps Seguir llegint…
La Direcció de Barcelona Regional ha fet les primeres passes per iniciar l’elaboració del Pla intern d’igualtat de gènere. Aquest Pla pretén ser una eina que permeti recollir la situació interna de la plantilla en termes d’igualtat efectiva entre dones i homes i així poder aplicar mesures i accions per superar els possibles obstacles i assolir la plena igualtat. De fet, vol aconseguir un canvi intern de l’organització que potenciï Seguir llegint…
Projecte FRONTIER